платы работников муниципальных учреждений, в отношении которых функции и
полономочия учредителя осуществляет Управление образования Администрации Режевского городского округа, письмом Управления образования Администрации Режевского
городского округа от 29.08.2024г.
1.2. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы работников МАДОУ «Детский сад № 1 «Голубой кораблик», в отношении которого функции и
полномочия учредителя осуществляет Управление образования Администрации Режевского городского округа и распространяет свое действие с 01 октября 2024г.
1.3. Заработная плата работников МАДОУ «Детский сад № 1 «Голубой кораблик»
(далее – Учреждение) устанавливается трудовыми договорами в соответствии действующей в муниципальной образовательной организации системой оплаты труда. Система
оплаты труда устанавливается на основе настоящего Положения, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.4. Фонд оплаты труда в МАДОУ «Детский сад № 1 «Голубой кораблик» формируется исходя из объема субсидии, предоставляемой на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности (платные услуги).
1.5. Штатное расписание Учреждения утверждается его руководителем по согласованию с отраслевым органом в сфере образования, осуществляющим функции учредителя – Управлением образования Администрации Режевского городского округа (далее –
Управление образования) и включает в себя перечень должностей, финансовое обеспечение которых производится в пределах утвержденного на год фонда оплаты труда.
Управление образования может устанавливать предельную долю оплаты труда работников, занимающих должности, не относящиеся к основному и (или) административно-управленческому персоналу, в фонде оплаты труда Учреждения, а также перечень
должностей, не относящихся к основному и (или) административно-управленческому
персоналу Учреждения.
1.6. Должности работников, включаемые в штатное расписание, должны определяться в соответствии с уставом Учреждения и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» (далее – ЕКС), выпускам
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим
на территории России в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости
населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на
2
предприятиях и в организациях, расположенных на территории России»
(далее –
ЕТКС), номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (далее – номенклатура должностей) и методикой определения примерной штатной
численности работников муниципальных дошкольных, общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования, подведомственных Управлению образования Администрации РГО, утвержденной приказом Управления образования от
27.06.2024г. № 255/01-07 «Об утверждении Методики определения уточненной примерной штатной численности работников муниципальных дошкольных, общеобразовательных организаций и организаций дополнительного образования, подведомственных
Управлению образования Администрации Режевского городского округа».
Глава 2. УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
2.1. Оплата труда работников МАДОУ «Детский сад № 1 «Голубой кораблик» устанавливается с учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников муниципальной образовательной
организации.
2.2. При определении размера оплаты труда работников Учреждения учитываются
следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
ученой степени, почетного звания, выплаты за квалификационную категорию: за
первую квалификационную категорию – 20% от оклада, за высшую квалификационную
категорию – 25% от оклада);
2) устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности
3
в течение года после окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют новые размеры должностных окладов, ставок заработной платы
3) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников Учреждения;
4) объемы учебной (педагогической) работы;
5) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
6) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
7) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.
2.3. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации. Заработная плата работников устанавливается в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда.
2.4. Изменение оплаты труда работников Учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;
2) при присвоении почетного звания – со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата наук – со дня издания Министерством образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата
наук (при предъявлении диплома кандидата наук);
4) при присуждении ученой степени доктора наук – со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук
(при предъявлении диплома доктора наук).
2.5. При наступлении у работника права в соответствии с 2.4 настоящего Положения
на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы
производится с соблюдением норм трудового законодательства.
2.6. Руководитель Учреждения:
1) проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
2) ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том
же Учреждении помимо своей основной работы;
3) несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников Учреждения.
4
Глава 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ
КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Оплата труда работников МАДОУ «Детский сад № 1 «Голубой кораблик»
включает в себя:
1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.
3.2. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда определяет
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, согласно профессиональным квалификационным группам в соответствии с настоящим положением, а также
размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с настоящим положением, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
Учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой должностью и
не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам.
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧЕБНО-ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
Квалификационные
уровни
Должности работников образования
Размер должностного
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
уровень
младший воспитатель
16394,00
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
ДОЛЖНОСТЕЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни
Должности работников образования
Размер должностного
оклада, рублей
1 квалификационный
уровень
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель
20607,00
3 квалификационный
уровень
воспитатель; педагог-психолог
22471,00
5
4 квалификационный
уровень
старший воспитатель; учительлогопед (логопед); учительдефектолог, тьютор
24673,00
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ»
Квалификационные
уровни
Профессиональные квалификационные группы
Размер должностного
оклада, рублей
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ПЕРВОГО УРОВНЯ»
1 квалификационный
уровень
делопроизводитель; калькулятор
16394,00
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
«ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ ТРЕТЬЕГО УРОВНЯ»
1 квалификационный
уровень
специалист по охране труда
16394,00
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА
РАБОТНИКОВ ПЕЧАТНЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ
Квалификационные
уровни
3 квалификационный
уровень
Должности работников образования
Размер должностного
оклада, рублей
системный администратор информационно-коммуникационных систем
16394,00
3.4. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный
размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.
3.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
3.6. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
6
3.7. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников Учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее – работники
учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее –
педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
должностей работников образования».
3.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от
22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.9. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих (далее – служащие), устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 18.07.
2008 г. N 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации»,
3.10. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих».
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные
уровни
1
Профессии рабочих, отнесенные к квали- Размер оклада, рублей
фикационным уровням
2
3
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный
Кастелянша, уборщик служебных поме-
16394,00
7
уровень
щений, уборщик территории
сторож (вахтер)
15143,00
кладовщик; кухонный рабочий; машинист
по стирке и ремонту спецодежды
16394,00
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный рабочий по комплексному обслуживанию
уровень
и ремонту зданий
16394,00
повар
16394,00
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
16394,00
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Квалификационные
уровни
Профессиональные квалификационные
группы
Минимальные размеры должностного
оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа
«Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»
3 квалификационный медицинская сестра
уровень
16394,00
3.11. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, служащим, медицинским работникам, рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные
главами 5 и 6 настоящего Положения
Глава 4. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
4.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципальной образовательной организации устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
4.2. Оплата труда руководителя муниципальной образовательной организации, его
заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
8
4.3. Размер должностного оклада руководителя определяется в трудовом договоре,
составленном на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения», в
зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости муниципальной организации, в соответствии с системой
критериев для дифференцированного установления оклада руководителям муниципальных образовательных организаций, утвержденной приказом Управления образования.
4.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных образовательных организаций (без учета заработной платы соответствующего руководителя) устанавливается в кратности от 1 до 6, исходя из особенностей типов и видов
этих организаций.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной
заработной платы работников муниципальных образовательных организаций (без учета
заработной платы соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы
работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.
4.5. Должностной оклад учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу).
4.6. Должностные оклады заместителей руководителя муниципальной образовательной организации устанавливается работодателем на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя муниципальной образовательной организации, установленного в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя
муниципальной образовательной организации устанавливается в соответствии с локальным актом муниципальной образовательной организации, принятым руководителем муниципальной образовательной организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников муниципальной образовательной организации.
4.7. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность
связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научнометодической, методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название
которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента
(профессора) устанавливаются стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
9
для руководителей – Приказом Управления образования;
для заместителей руководителя – коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной образовательной организации, трудовым договором в порядке, установленном Управлением образования.
4.8. Стимулирование руководителя муниципальной образовательной организации, в
том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности муниципальной образовательной организации, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя муниципальной образовательной организации, на основании Положения о стимулировании руководителей муниципальных образовательных организаций, утвержденного
приказом Управления образования.
4.9. Заместителям руководителя муниципальной образовательной организации
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего Положения.
Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах
заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципальной образовательной организации принимается руководителем муниципальной образовательной организации, в
соответствии с главой 5,6 настоящего положения и порядка о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, утвержденного приказом Управления образования.
Глава 5. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников Учреждения при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
5.3. Для работников МАДОУ «Детский сад №1 «Голубой кораблик» устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда не менее 4%.
должность
Повар
размер
4%
условия
На основании отчета о проведении специальной оценки
условий труда
Руководитель образовательного учреждения осуществляет меры по проведению
специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях.
10
Специальная оценка условий труда осуществляется в соответствии с Федеральным
законом Российской Федерации от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий
труда».
Указанные выплаты работникам производятся при условии, когда работники не
менее 50 процентов рабочего времени заняты на работах с тяжелыми и вредными, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда.
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 15%;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся
от нормальных).
4) доплаты до минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным
законом от 19.06.2000г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», в соответствии с приказом заведующего.
5) выплаты, за работу с обучающимися, воспитанниками с ограниченными возможностями здоровья в группе компенсирующей направленности (речевой группе):
должность
Воспитатель группы компенсирующей направленности (речевой группы)
размер
5%
условия
На основании Федерального закона «Об образовании лиц с
ограниченными возможностями здоровья (специальном образовании)», принят Государственной Думой 2 июня 1999 года,
статья 33.1.На основании письма Минобрнауки России от
29.12.2017 № ВП-1992/02 «О методических рекомендациях».
5.4. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении
(если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат
не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
5.5. Всем работникам муниципальных образовательных организаций выплачивается
районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный Постановлением Совета Министров СССР от
21.05.1987 № 591 «О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и
служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в
Северных и Восточных районах Казахской ССР».
5.6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
Учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
11
5.7. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
5.8. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.9. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются: за заведование центрами,
творческими рабочими группами; руководство методическими комиссиями, проведение работы по дополнительным образовательным программам, реализацию адаптированных программ, организацию питания, выполнение функций координатора в рамках
общественно-государственного управления образовательной организацией.
Размеры доплат и порядок их установления определяются Учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном нормативном акт,
утвержденном руководителем, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников в соответствии с порядком о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, утвержденного
приказом Управления образования.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
5.10. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с локальным актом с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в соответствии с порядком о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, утвержденного приказом Управления образования.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.
5.11. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так
и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
12
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
5.12. Председателю первичной профсоюзной организации устанавливаются доплаты
за координацию работы в рамках общественно - государственного управления образовательной организации, за выполнение профсоюзной работы, в размере 5000,00 рублей.
5.13. Уполномоченному по охране труда устанавливаются доплаты за координацию
работы в рамках общественно-государственного управления образовательной организации, за выполнение работы по охране труда, в размере 2000,00 рублей.
5.14. Внештатному правовому инспектору труда Режевской городской организации
Профсоюза устанавливаются доплаты в размере 2000,00 рублей.
5.15. Работникам, оказывающим консультативную, методическую и практическую
помощь молодым педагогам (наставничество) устанавливается доплата в размере 10 %
оклада (должностного оклада), ставки.
5.16. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, Учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
6.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальных образовательных организациях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих организаций в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на
оплату труда работников, в соответствии с порядком о выплатах компенсационного и
стимулирующего характера, утвержденного приказом Управления образования.
6.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
6.3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:
1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
6.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом разрабатыва13
емых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
6.5. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и
отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
6.6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты
за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж муниципальной образовательной организации,
интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда
норм труда. Размер выплаты (от нового должностного оклада %) составляет до 15%.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп,
за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и
средств Учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для Учреждения.
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок (исчисления производятся на 01 сентября и 01 января каждого года)
в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной образовательной организации, трудовым договором в соответствии с порядком о выплатах компенсационного и стимулирующего характера, утвержденного
приказом Управления образования.
6.7. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», и
другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, трудовым договором в соответствии с порядком о выплатах компенсационного и стимулирующего характера.
6.8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты, учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в Учреждении.
Исчисление стажа непрерывной работы (выслуга лет) производится работнику еже14
месячно в зависимости от отработанного времени в сфере образования или в Учреждении. Размер выплаты (от должностного оклада %) составляет:
от 1 до 5 лет - 5%;
от 5 до10 лет - 10%;
свыше 10 лет – 15%.
Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работнику локальным нормативным актом муниципальной образовательной организации в соответствии с порядком о выплатах компенсационного и стимулирующего характера. При исчислении доплаты учету подлежит стаж, полученный только на основном месте работы.
Доплата за стаж при внутреннем совместительстве не засчитывается.
6.9. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и
критериев оценки эффективности деятельности муниципальной образовательной организации.
6.10. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
6.11. Учреждение по согласованию с выборным профсоюзным органом устанавливает показатели эффективности деятельности и критерии оценки работников по каждому
виду стимулирующих выплат в разрезе категорий работников.
Установление показателей стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается. К каждому показателю стимулирования устанавливаются индикаторы измерения.
Индикаторы измерения показателей стимулирования оцениваются в процентном соотношении от должностного оклада.
Если у индикатора измерения имеется несколько вариантов уровней достигаемых
значений, то каждый вариант должен иметь соответствующий %.
Общий процент по показателям эффективности деятельности составляет итоговый
процент по стимулирующим выплатам.
Заведующий обеспечивает в установленные сроки представление в комиссию оценочных листов по видам стимулирующих выплат по итогам работы на всех педагогических работников учреждения с заполненной информацией о:
- достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности
стимулирования по видам выплат;
- набранной сумме процентов за показатели эффективности по видам выплат;
- итоговом количестве набранных процентов всеми работниками учреждения по
критериям оценки;
- о плановом размере стимулирующего фонда по видам выплат и фактически
начисленных суммах стимулирующих выплат из фонда стимулирования, исчисленных
нарастающим итогом с начала года, по видам выплат.
Комиссия по распределению стимулирующей части заработной платы рассматривает размеры стимулирующих выплат по каждому работнику учреждения.
Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого, заведующий
15
учреждением готовит проект приказа, который согласовывается с экономистом учреждения. Согласованный приказ по учреждению является основанием для начисления стимулирующих выплат по итогам работы.
Оценочный лист (таблица критериев эффективности деятельности) показателей деятельности работника должен содержать информацию о:
- достигнутых значениях индикаторов показателей эффективности деятельности,
установленных настоящим положением для категории работника;
- набранной сумме процентов каждого работника;
- подписи и расшифровки подписи работников, с указанием даты заполнения. Оценочный лист (таблица критериев эффективности деятельности) заполняется каждым работником, в котором указываются его показатели эффективности деятельности в соответствии с занимаемой категорией работников.
Оценивание индикаторов показателей производится в два этапа:
в первую очередь - самим работником, затем комиссия по распределению стимулирующей части заработной платы.
В случае выявления в оценочном листе расхождений в оценках одного и того же
индикатора, комиссия принимает меры по приведению оценки к одному значению (переговоры, уточнение расчетов и данных в первичных документах и др.).
Данные о принятии решения по приведению оценок индикаторов к одному значению поименно по работникам, а также итоги отражаются в протоколе заседания комиссии. После этого вносятся исправления в оценочный лист, с указанием даты заседания
комиссии и подписи председателя комиссии.
Комиссия рассматривает результаты оценок и расчетный размер выплат (в процентном соотношении) персонально по каждому работнику учреждения. Все результаты рассмотрения заносятся в протокол заседания комиссии.
Заверенная копия протокола передается заведующему учреждения.
6.12. В целях социальной защищенности работников муниципальных образовательных организаций и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя Учреждения применяется единовременное премирование работников
Учреждения:
1) при объявлении благодарности Министерства науки и высшего образования Российской Федерации – 10% от оклада;
2) при награждении Почетной грамотой Министерства науки и высшего образования Российской Федерации и (или) Министерства просвещения Российской Федерации –
20% от оклада;
3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области – 15% от оклада;
4) при награждении муниципальными наградами Режевского городского округа –
10% от оклада;
5) в связи с празднованием Дня учителя – 10% от оклада;
6) в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие
16
каждые 5 лет) – 15 % от оклада;
7) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости – 50% от
оклада;
8) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением –
50% от оклада.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным актом Учреждения, с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.13. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда:
6.13.1. Оказывать работникам материальную помощь.
- по случаю смерти близких родственников (муж, жена, мать, отец);
- ввиду продолжительной болезни;
- в связи с тяжелым финансовым положением работников учреждения.
6.13.2. Производить дополнительно стимулирующие выплаты.
6.14. Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
актом образовательной организации, принятым руководителем Учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
6.15. Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника и
приказа образовательной организации о выплате материальной помощи.
17
Показатели эффективности деятельности и критерии оценки работников
№
Должность
Показатели
эффективности
1.
Всему персоналу
1. Качество
выполняемых работ
2.
Критерии оценки
Периодичность
1.1. По итогам работы
ежемесячно
Размер
выплаты (от
должностного
оклада %)
до 100%
1.2. В течение учебного года
ежемесячно
до 100%
Показатели эффективности деятельности и критерии оценки педагогических работников
Педагогические
2.1. Результативность 2.1.1. Организация (участие) системных исследоваежемесячно
работники
педагогической
ний, мониторинга индивидуальных достижений обудеятельности по
чающихся, качество реализации ООП
выполнению ООП
2.1.2. Создание элементов образовательной инфраежемесячно
структуры (оформление кабинета, центров развития в
группе, музея и пр.)
2.1.3. Участие в инновационной деятельности (разраежемесячно
ботка, реализация авторских материалов, проектов,
программ)
2.1.4. Создание и эффективная реализация программ
ежеквартально
коррекционно - развивающей направленности ( наличие динамики детей по сравнению с предыдущим периодом, предоставление отчета по результатам мониторинга)
2.1.5. Работа по индивидуальной (адаптированной)
ежемесячно
образовательной программе с детьми ОВЗ
10
5
5
5
10
2.1.6. Применение современных образовательных
технологий, электронных ресурсов
ежемесячно
5
2.1.7. Работа с детьми и родителями в рамках родительского клуба «Вместе»
2.1.8. Организация физкультурно-оздоровительной и
спортивной работы
2.1.9. Подготовка и участие детей в конкурсах (на
различных уровнях за призовые места), выставках и
педагогических мероприятиях (ГМО, Дни открытых
дверей, совещания и т.д.):
- ДОУ
ежемесячно
10
ежемесячно
5
ежемесячно
5
- муниципальный
- областной, федеральный, международный (конкурсы от издательств, значимых акций и мероприятий)
2.1.10. Продуктивное участие в методической деятельности дошкольного учреждения:
-выступление на педсовете, работа в методической
группе
- проведение семинаров, практикумов, консультаций,
проведение открытых мероприятий
- разработка инструментария, методических рекомендаций, проектов
2.1.11. Ведение персональной странички на сайте дошкольной образовательной организации, размещение
материалов из опыта работы в сети Интернет
2.1.12. Подготовка и участие педагога в очных конкурсах, выставках и педагогических мероприятиях
(смотры – конкурсы, ГМО, педагогические чтения,
Дни открытых дверей, форумы, конференции, семинары, практикумы) на различных уровнях:
- ДОУ
- муниципальный
- областной, федеральный, международный
2.1.13. Обобщение и внедрение опыта, наличие
публикаций на различных уровнях:
- муниципальный
- областной, федеральный, международный (ВАК,
РИНЦ, журналы)
2.1.14. Отсутствие замечаний по исполнению должностной инструкции, инструкции по охране труда, по
охране здоровья и жизни детей, по соблюдению СанПин, по пожарной безопасности.
7
10
ежемесячно
5
7
10
ежемесячно
5
ежемесячно
5
7
10
ежемесячно
5
7
5
ежемесячно
19
ежемесячно
5
ежемесячно
5
ежемесячно
5
2.3.1. Участие в проведении родительских собраний с
ежемесячно
использованием различных форм взаимодействия, с
привлечением социальных партнеров, специалистов
2.3.2. Привлечение родителей к участию в праздниках
ежемесячно
(роли), к планированию образовательной деятельности, нетрадиционные формы взаимодействия с родителями
2.3.3. Использование в воспитательноежемесячно
образовательном процессе внешних ресурсов:
- музеи, стадионы, библиотеки, театр и т.д.
- мероприятия выходного дня и вечернего времени
Показатели эффективности деятельности учебно – вспомогательного и обслуживающего персонала
Заместитель
3.1. Функционирова3.1.1. Отсутствие замечаний (нарушений),
ежемесячно
заведующего по
ние
учреждения
в
выявленных
во
время
плановых
и
внеплановых
административнопроверок контролирующими (надзорными) органахозяйственной части соответствии с
требованиями
ми, учредителем, главным распорядителем средств
законодательства
местного бюджета, или устранение замечаний
(нарушений)
3.1.2. Отсутствие обоснованных обращений (жалоб)
ежемесячно
граждан о качестве предоставляемых услуг
5
2.2. Участие в разработке программ дополнительного образования детей и реализации дополнительного
образования.
2.3. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие
с родителями (законными представителями) и социумом
3.
2.1.15. Своевременное выполнение контрольных мероприятий (сдача отчетности, предоставление информации, планирование)
2.1.16. Отсутствие задолженности по родительской
плате за присмотр и уход
2.2.1. Организация получения воспитанниками дополнительного образования в учреждении
3.1.3. Отсутствие травм и несчастных случаев среди
работников
ежемесячно
5
2
5
15%
5%
30%
20
3.2. Экономное
расходование
финансовых средств
4.
Специалист по
охране труда
3.3. Организация
обеспечения
санитарногигиенического
состояния
4.1. Повышение
профессионального
уровня
4.2. Качество
выполняемых работ
4.3. Качество работы с
документами
4.4. Организация
3.1.4. Содержание территорий и помещений в соответствии с СанПин
3.1.5. Обеспечение проведения работ по техническому обслуживанию, сезонной подготовки здания,
оборудования, территории
3.2.1. Обеспечение сохранности и эффективного использования имущества учреждения
ежемесячно
5%
ежемесячно
50%
ежемесячно
50%
3.2.2. Обеспечение выполнения плана финансовохозяйственной деятельности образовательного
учреждения, соблюдение законодательства в сфере
закупок товаров, работ, услуг для обеспечения
государственных и муниципальных нужд
3.3.1. Отсутствие нарушений требований СанПин.
Выполнение внутреннего трудового распорядка, требований СанПин, ТБ, ОТ, Пожарной безопасности
ежемесячно
50%
ежемесячно
30%
4.1.1. Повышение квалификации (в т. ч.
сотрудников), подтвержденное сертификатом
(курсы в т.ч. дистанционные)
ежемесячно
5%
4.2.1. Организация и контроль за прохождением обучения работниками ДОУ по ОТ, ПБ, ГО и ЧС,
антитеррористической защищенности,
электробезопасности
4.2.2. Отсутствие предписаний проверяющих
организаций, отсутствие случаев травматизма в ДОУ
ежемесячно
15%
ежемесячно
30%
4.2.3. Организация и проведение учебных
тренировок с составлением актов по результатам
ежемесячно
50%
4.2.4. Своевременная и качественная подготовка информации по запросам, составление отчётных форм
ежемесячно
30%
4.3.1. Подготовка текущей и отчетной
документации
4.4.1. Отсутствие нарушений требований СанПин.
ежемесячно
20%
ежемесячно
30%
21
5.
Делопроизводитель
обеспечения
санитарногигиенического
состояния
5.1. Качество
выполняемых работ
5.2. Оперативность
выполняемых работ
6.
Младший
воспитатель
5.3. Организация
обеспечения
санитарногигиенического
состояния
6.1.
Реализация ООП
6.2. Реализация мероприятий по работе с
родителями
Выполнение внутреннего трудового распорядка, требований СанПин, ТБ, ОТ, Пожарной безопасности
5.1.1. Ведение профессиональной документации
ДОУ в соответствии с нормативными регламентирующими документами:
- качественная подготовка, правильность составления
и оформления документов
- систематизации документов в соответствии с
номенклатурой дел
ежемесячно
5.1.2. Работа с персональными данными сотрудников, отсутствие замечаний при работе с персональными данными
5.2.1. Своевременное размещение документации
Единой информационной системе
5.2.2. Работа с электронной почтой, сайтами
5.2.3. Отсутствие замечаний по своевременному
уточнению полученной информации по учреждению
5.3.1. Отсутствие нарушений требований СанПин.
Выполнение внутреннего трудового распорядка, требований СанПин, ТБ, ОТ, Пожарной безопасности
ежемесячно
10%
ежемесячно
20%
ежемесячно
ежемесячно
10%
10%
ежемесячно
30%
6.1.1. Проведение работы по укреплению здоровья
воспитанников
6.1.2. Участие в оформлении предметноразвивающей среды детского сада (оформление залов
к праздникам и т.д.)
6.1.3. Выполнение режима дня жизнедеятельности
детей в группе (соблюдение графиков получения
пищи, смены белья и т.д.)
6.2.1. Участие в проведение культурно-массовых и
спортивных мероприятиях
ежемесячно
5%
ежемесячно
5%
ежемесячно
30%
ежемесячно
50%
10%
10%
22
7.
6.3. Организация
обеспечения
санитарногигиенического
состояния
7.1. Качество
выполняемых работ
Медицинская сестра
бассейна
с
8.
9.
Калькулятор
Кастелянша
7.2. Организация
обеспечения
санитарногигиенического состояния
8.1. Качество
выполняемых работ
8.2. Организация
обеспечения
санитарногигиенического
состояния
9.1. Качество
выполняемых работ
9.2. Организация
обеспечения
санитарно-
6.2.2. Участие в проведение родительских собраний
ежемесячно
30%
6.3.1. Отсутствие нарушений требований СанПин.
Выполнение внутреннего трудового распорядка, требований СанПин, ТБ, ОТ, Пожарной безопасности
ежемесячно
30%
7.1.1. Отсутствие замечаний (нарушений),
выявленных во время плановых и внеплановых
проверок контролирующими (надзорными) органами, производственного контроля (качества пробы
воды)
7.1.2. Помощь инструктору по физической культуре
в проведении занятий в бассейне
7.2.1. Отсутствие нарушений требований СанПин.
Выполнение внутреннего трудового распорядка, требований СанПин, ТБ, ОТ, Пожарной безопасности
ежемесячно
20%
ежемесячно
10%
ежемесячно
30%
8.1.1. Выполнение норм питания
ежемесячно
40%
8.1.2. Качественное ведение документации
ежемесячно
30%
8.2.1. Отсутствие нарушений требований СанПин.
Выполнение внутреннего трудового распорядка, требований СанПин, ТБ, ОТ, Пожарной безопасности
ежемесячно
30%
9.1.1. Своевременный ремонт белья и спецодежды
ежемесячно
20%
9.1.2. Пошив костюмов для праздников и
развлечений
9.1.3. Пошив штор, полотенец, постельных принадлежностей
9.2.1. Отсутствие замечаний по хранению мягкого
инвентаря
ежемесячно
50%
ежемесячно
10%
ежемесячно
5%
23
гигиенического
состояния
10.
11.
12.
Кладовщик
Повар
Машинист по стирке
и ремонту белья
10.1. Качество выполняемых работ
10.2. Организация
обеспечения
санитарногигиенического
состояния
11.1. Качество
выполняемых работ
11.2. Организация
обеспечения
санитарногигиенического
состояния
12.1. Качество
выполняемых работ
9.2.2. Отсутствие нарушений требований СанПин.
Выполнение внутреннего трудового распорядка, требований СанПин, ТБ, ОТ, Пожарной безопасности
10.1.1. Отсутствие замечаний по хранению продуктов
10.1.2. Качественное ведение документации
ежемесячно
30%
ежемесячно
ежемесячно
20%
10%
10.1.3. Своевременное оформление заявок и работа с
поставщиками продуктов питания
10.1.4. Отсутствие замечаний (нарушений),
выявленных во время плановых и внеплановых
проверок контролирующими (надзорными) органами, производственного контроля (качества пробы
пищи)
10.2.1. Отсутствие нарушений требований СанПин.
Выполнение внутреннего трудового распорядка, требований СанПин, ТБ, ОТ, Пожарной безопасности
ежемесячно
10%
ежемесячно
50%
ежемесячно
30%
11.1.1. Отсутствие замечаний (нарушений),
выявленных во время плановых и внеплановых
проверок контролирующими (надзорными) органами, производственного контроля (качества пробы
пищи)
11.1.2. Отсутствие замечаний к качеству приготовления пищи
11.1.3. Содержание помещений в соответствии с
СанПин
ежемесячно
15%
ежемесячно
10%
ежемесячно
30%
11.2.1. Своевременное проведение уборки помещений пищеблока (генеральных уборок)
11.2.2. Отсутствие нарушений требований СанПин.
Выполнение внутреннего трудового распорядка, требований СанПин, ТБ, ОТ, Пожарной безопасности
12.1.1. За качественную и своевременную стирку
белья (ручную стирку белья)
ежемесячно
30%
ежемесячно
30%
ежемесячно
10%
24
13.
14.
15.
Кухонный работник
12.2. Организация
обеспечения
санитарногигиенического
состояния
13.1. Качество
выполняемых работ
13.2. Организация
обеспечения
санитарногигиенического
состояния
Уборщик территории 14.1. Обеспечение
высокого качества
трудовой деятельности
Сторож
14.2. Организация
обеспечения
санитарногигиенического
состояния
15.1. Обеспечение
12.1.2. Содержание помещений в соответствии с
СанПин
12.1.3. Отсутствие замечаний к качеству стирки белья
12.2.1. Своевременное проведение уборки помещений, техники
12.2.2. Отсутствие нарушений требований СанПин.
Выполнение внутреннего трудового распорядка, требований СанПин, ТБ, ОТ, Пожарной безопасности
13.1.1. Отсутствие замечаний (нарушений),
выявленных во время плановых и внеплановых
проверок контролирующими (надзорными) органами, производственного контроля (смывы с объектов
внешней среды, посуды)
13.1.2. Оказание помощи поварам
13.1.3. Содержание помещений в соответствии с
СанПин
13.2.1. Своевременное проведение уборки помещений пищеблока (генеральных уборок)
13.2.2. Отсутствие нарушений требований СанПин.
Выполнение внутреннего трудового распорядка, требований СанПин, ТБ, ОТ, Пожарной безопасности
14.1.1. Отсутствие замечаний к санитарнотехническому состоянию территории
ежемесячно
5%
ежемесячно
50%
ежемесячно
5%
ежемесячно
30%
ежемесячно
10%
ежемесячно
ежемесячно
5%
50%
ежемесячно
5%
ежемесячно
30%
ежемесячно
10%
14.1.2. Сложность сезонных работ (снегопад, листья)
ежемесячно
50%
14.1.3. Помощь в оформлении участков
ежемесячно
10%
14.2.1. Своевременная уборка территории
14.2.2. Отсутствие нарушений требований СанПин.
Выполнение внутреннего трудового распорядка, требований СанПин, ТБ, ОТ, Пожарной безопасности
ежемесячно
ежемесячно
5%
30%
15.1.1. Отсутствие ЧП во время дежурства
ежемесячно
30%
25
высокого качества
трудовой
деятельности
16.
17.
18.
Уборщик
служебных
помещений
Рабочий по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий
15.2. Организация
обеспечения
санитарногигиенического
состояния
16.1. Качество
выполняемых работ
16.2. Организация
обеспечения
санитарногигиенического
состояния
17.1. Качество
выполняемых работ
17.2. Организация
обеспечения
санитарногигиенического
состояния
Электромонтер по
18.1. Качество
ремонту и
выполняемых работ
обслуживанию
электрооборудования
18.2. Организация
обеспечения
15.1.2. Отсутствие жалоб участников образовательного процесса
15.1.3. Своевременное показания данных тревожной
кнопки
15.2.1. Отсутствие нарушений требований СанПин.
Выполнение внутреннего трудового распорядка, требований СанПин, ТБ, ОТ, Пожарной безопасности
ежемесячно
20%
ежемесячно
30%
ежемесячно
30%
16.1.1. Проведение своевременной генеральной
уборки помещений
16.1.2. Уход за цветами на территории, комнатными
растениями
16.1.3. Содержание помещений в соответствии с
СанПин
16.2.1. Своевременная уборка помещений
ежемесячно
40%
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
ежемесячно
10%
16.2.2. Отсутствие нарушений требований СанПин.
Выполнение внутреннего трудового распорядка, требований СанПин, ТБ, ОТ, Пожарной безопасности
ежемесячно
30%
17.1.1. Оперативность в выполнении заявок
ежемесячно
30%
17.1.2. Участие в благоустройстве территории ДОУ.
17.2.1. Содержание помещений в соответствии с
требованиями
ежемесячно
ежемесячно
30%
5%
17.2.2. Отсутствие нарушений требований СанПин.
Выполнение внутреннего трудового распорядка, требований СанПин, ТБ, ОТ, Пожарной безопасности
18.1.1. Оперативность в выполнении заявок
18.1.2. Участие в благоустройстве территории ДОУ
ежемесячно
30%
ежемесячно
ежемесячно
30%
30%
18.2.1. Содержание оборудования в соответствии с
требованиями
ежемесячно
5%
26
19.
Системный администратор
информационнокоммуникационных
систем
санитарногигиенического
состояния
19.1. Качество
выполняемых работ
19.2. Организация
обеспечения
санитарногигиенического
состояния
18.2.2. Отсутствие нарушений требований СанПин.
Выполнение внутреннего трудового распорядка, требований СанПин, ТБ, ОТ, Пожарной безопасности
19.1.1. Оперативность в выполнении заявок
ежемесячно
30%
ежемесячно
10%
19.1.2. Своевременная проверка работоспособности
администрируемых сетевых устройств
ежемесячно
10%
19.2.1. Содержание техники в исправном состоянии
ежемесячно
30%
19.2.2. Отсутствие нарушений требований СанПин.
Выполнение внутреннего трудового распорядка, требований СанПин, ТБ, ОТ, Пожарной безопасности
ежемесячно
30%
27
Стимулирующие выплаты не производятся:
- при наличии жалоб родителей;
- случаев травматизма, с детьми;
- нарушениях трудовой дисциплины.
Глава 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной
форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы (сроки 9 и 24 числа), оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса РФ и ежемесячно, выдается лично работнику под роспись.
Заработная плата выплачивается путем перечисления денежных средств на лицевой
счет банка, указанного в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной
форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
7.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель образовательного учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.3. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств руководитель образовательного учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату,
предупредив работников об этом порядке, установленным ТК РФ.
7.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
